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| 人格特質線上評量(產業人際操作手冊)產品說明 |
適用對象：企業、組織、個人、HR人員、一般員工
應用效益：
- 自我認知：瞭解自己優勢領域與非習慣領域，增強自我信心
- 人際溝通的認知：因對人的瞭解，而更能體諒、包容、自處、欣賞及運用學會因人溝通、因人領導、因人激勵之態度
- 人力結構分析：幫助你如何有系統性地去瞭解一個人的深層動力、行為、思考模式和人格特質
- 不同人格特質屬性解析：充分掌握不同人格特質的屬性、言行、思考模式與盲點
- 不同人格特質屬性研判：透過指導與演練，快速判斷對方個性，並預測其行為
- 如何與不同特質屬性的人相處：經由溝通、實務演練，更進一步掌握不同屬性的人格特質及相處之道
- 自我認知：
(1)群眾特質分析運用
(2)成功的特質條件
(3)生涯規劃-立對志向
(4)教育訓練參考-因材施教
(5)職涯發展計劃
(6)行為模式的預測
(7)徵/選/育/用/留/離/退
分析報告：12頁
評量費用： 立即線上購買產業人際操作手冊評量 |
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| 系統簡介 |
專業心理學基礎 ＋ 20年全球資料庫 ＋ 9年本土化資料庫 |
本公司研發之PODA人才評鑑系統，係根據全世界最受歡迎的西方心理學者榮格所提之「人格特質」理論為基礎，並參酌美國科羅拉多大學Dr. Kurt Kraiger所提相關研究報告而衍生研發之行為模式評鑑系統，除以其所建立之全球資料庫為研究基礎外，再由本公司經過九年多的本土化研究，建立本地自有的數萬筆資料庫研發而成的一套人才評鑑系統。
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信度 ＋ 效度 ＋ 準確度 各行各業、各種職務之企業與個人均適用 |
經由實際應用於國內各大知名企業均獲得良好的反應，不論在信度、效度及準確度上，均獲得相當高的評價，也證明本產品不分性別，可適用於各行各業、各種職位與規模的個人與企業。
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人格特質 ＋ 職業適性 ＋ 人際互動 減少企業誤用人才造成的成本浪費 |
本系統以「先天性格特質」為基礎，並陸續研發其他相關「心智模式」之評量工具，除可暸解一個人的先天性格特質、優缺點、職業適性，以及其最高產能的工作模式外，此評量還進一步評量受測者與組織團隊的互動模式，對企業團隊的建立有極大助益。
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徵、選、育、用、留 ＋ 人力盤整 ＋ 組織氣候分析 ＋ 經營策略規畫 |
本系統可供企業、組織及個人之使用，在企業及組織發展上，可用於人才招募、人員培訓規劃、激勵、人員職務調整、組織人力結構調整、團隊溝通與共識建立、組織人力發展計畫及企業文化與組織氣候診斷等層面；在個人發展上，可用於提高自我認知、瞭解自我價值、拓展人際關係、職涯發展與生涯規劃等層面。
可說是一項結合工作分析與組織分析的最佳工具
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系統內容 |
五種動物屬性 |
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老虎類型人格的特質屬性
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海豚類型人格的特質屬性
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企鵝類型人格的特質屬性
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蜜蜂類型人格的特質屬性
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八爪魚類型人格的特質屬性
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| 系統特色 |
在這裡，我們將進以「評量設計」、「診斷結果」、「應用與延伸」等方面進行比較說明，讓您更瞭解本系統的特色所在：
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評量設計比較
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PODA人格特質量表 |
職業適性量表 |
一般心理測驗 |
| 資料庫與常模建立 |
全球20年多的資料庫，有代表性取樣 |
單一地區10年左右的資料庫 |
從國外直接引進，或由國人自行研發設計 |
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台灣地區7年的本土化資料庫 |
台灣地區1～3年的本土化資料庫 |
單一功能使用 |
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台灣數百家企業、萬餘人的使用與應用經驗 |
數十家企業與數千人的測試經驗 |
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| 採樣設計 |
於進行測試前，有進行情境引導，並限時完成，以增加準確性 |
限時完成 |
不限時完成 |
| 問卷設計 |
適當的測驗題數(人格特質30題、工作心理評估30題)使受測者能集中注意力，提高準確度 |
超過60題以上的測驗提目，容易讓受測者感到不耐或分心，易影響受測結果 |
題目過少(平均5～10題)，僅針對單一項目。 |
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診斷結果比較
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PODA人格特質量表 |
職業適性量表 |
一般心理測驗 |
| 表達方式 |
專業、清楚、易讀、易懂 |
專業但不易懂 |
較不專業 |
| 報告內容 |
內容涵蓋面廣，包括：人格特質、職業適性、人際關係等 |
以職業適性為主 |
單一問題陳述 |
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應用與延伸比較
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PODA人格特質量表 |
職業適性量表 |
一般心理測驗 |
| 主要應用 |
人力資源應用：徵、選、育、用、留與離職管理經營策略應用：建立人力資料庫、瞭解人力結構、預測組織未來發展模式、組織溝通、建立團隊共識等個人﹔了解自我、生涯規劃、增進人我關係 |
企業﹔選才、用人應用、建立人力資料庫個人﹔求職規劃 |
個人心理評估 |
| 延伸性 |
選擇性加測項目，如﹔能量、壓力、成就感、快樂度等有配套學習課程 |
無 |
無 |
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| 線上評量施測方法 |
| 線上評量施測方式 |
方式一
書面問卷
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需到本公司指定地點施測，如果受測者到達一定人數，由本公司派專員前往施測，並提供書面分析報告 |
方式二
線上問卷 |
向本公司申請帳號及密碼，進入網站進行測試，並可在線上隨即獲得分析報告
- 進入www.aak.com.tw
- 點選評量中心
- 選擇您要施測的線上評量種類
- 電腦會自動檢查您的付費狀況與基本資料選擇檢測分析項目－「產業人際操作手冊」
- 系統將請您開始填寫線上問卷進行施測
- 施測完畢即可線上立即獲評量報告
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| 線上評量施測時的注意事項 |
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請找一個沒有人打擾您的地方上網施測，在進行評量施測時，請務必專心，切勿中途離開、離線或同時進行其他事務。
- 請務必依照系統的指示，在作答前詳細填寫基本資料。
- 請放鬆心情，依照系統的指示步驟與說明逐步進行評量。
- 當進入問卷後，請務必依照題號順序作答，切勿跳題、漏題。
- 人格特質評量問卷題目中共有30個形容詞，均為中性，並無好、壞之分，請勿考慮別人的看法，以直覺作答。
- 請記得將您的姓名逐一帶入各題之形容詞前方，並依數值1～5所示之強弱度進行圈選
- 在進行問卷前，系統將引導您進入「本我」，請隨著系統的引導，體察自己在「沒有武裝」、「沒有壓力」、「最舒服」、「最自然」、「最年輕」時的自己，是什麼感覺呢？您要感覺的，不單只是在工作中、或在家庭時的自己，而是完全的自己，然後進行填寫問卷。
- 如果您在施測時發生網路中斷等情事，請再重新執行，如在上班時間，亦可與我們客服人員聯絡－04-22559158，或以線上服務和我們聯繫－service@aak.com.tw。
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