協助企業及個人對求職者有更深入的認識

協助企業及個人找到求職者的優、弱勢，以及對該項職務的適任程度

　　天生我才必有用，一個好的人才，如果把他放在不適任的職務上，不但是企業的損失，對其個人也是一大傷害，就好比是讓英勇善戰的拿破崙去做文書寫作工作一般，哪一項才能讓拿破崙發揮最大產值、獲得最大成就呢？本項評量能幫助您看清求職者的優弱勢，以協助他找到最佳職務發展取向。

1. 參考美國數十位博士的研發,統計全球數百萬的資料。
   
2. 在台灣運作七年,擁有上萬筆資料庫
   
3. 協助無數公司做好『人力盤整』達成目標

1. PODA職業適性評量能準確的依據施測者所選擇的職務類別與層級類別，準確的測驗出各項職能向度，使其更貼近企業文化
   
2. 有效了解個人的優勢特質，協助企業檢測員工的潛在特質與能力是否符合所在的職務 。
   
3. 評量個人的智能取向，找出個人工作潛能的強項與弱項，讓企業在招募新進人員時，可以先行篩除特質不適合的應徵者，降低招募機會成本。
   
4. 了解個人的職涯動機與職務風格面向上，呈現什麼樣的指標與未來，協助個人有效提升工作產能。
   
5. 以先天人格特質為評量依據，藉以精確評估徵才之訓練與績效成本

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